公司诈骗结案后还会追究员工吗？

公司诈骗结案后，是否追究员工责任需要根据具体情况来判断。

首先，从法律概念来讲，在单位犯罪的情形下，法律会追究对单位犯罪负有直接领导和直接责任的主管人员与普通员工的责任。这里的“直接责任”意味着员工的行为对诈骗行为的发生、发展起到了关键作用，比如参与了诈骗的核心环节、为诈骗提供了关键支持等。

相关法律依据方面，根据《刑法》相关规定，如果员工存在诈骗公共或私人财产且金额较大的行为，会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚款；若涉及金额巨大或有其他严重情节，通常将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；涉及金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，刑期可能长达十年以上有期徒刑，还可能并处没收财产。

对于普通员工而言，如果其在职期间短，且没有主观故意参与犯罪行为，也就是对公司的诈骗行为并不知情，那么被追究刑事责任的可能性相对较小。但如果员工明知公司在实施诈骗行为，还积极参与其中，哪怕只是起到辅助作用，也可能会被追究责任。

法院在判定时，会综合考虑多种因素，包括案情的具体情况、相关证据、员工的责任范围以及认错态度等。例如，有的员工虽然参与了部分诈骗工作，但在案发后积极配合调查，主动交代问题，这种情况下，法院在量刑时可能会酌情从轻处理。