公司倒闭遣散员工该怎么赔偿?
我所在的公司经营不善要倒闭了,马上就要遣散我们这些员工。我不太清楚在这种情况下公司应该怎么给我们赔偿,也不知道赔偿的标准是什么,所以想问问相关的法律规定是怎样的。
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当公司倒闭需要遣散员工时,这种情况属于劳动合同终止。下面为您详细介绍相关的赔偿规定和法律依据。 首先,赔偿的核心是经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。它的目的是为了帮助劳动者在失去工作后,有一定的经济缓冲来维持生活和寻找新的工作。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子,如果您在该公司工作了3年零4个月,那么公司应该支付给您3.5个月工资的经济补偿金。若您工作了1年零7个月,公司则需支付您2个月工资的经济补偿金。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,该法第四十七条对经济补偿的标准做出了明确规定。所以,当公司倒闭遣散员工时,必须按照上述规定向员工支付经济补偿金。

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