公司倒闭遣散员工该怎么赔偿？

当公司倒闭需要遣散员工时，这种情况属于劳动合同终止。下面为您详细介绍相关的赔偿规定和法律依据。

首先，赔偿的核心是经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它的目的是为了帮助劳动者在失去工作后，有一定的经济缓冲来维持生活和寻找新的工作。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在该公司工作了3年零4个月，那么公司应该支付给您3.5个月工资的经济补偿金。若您工作了1年零7个月，公司则需支付您2个月工资的经济补偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条对经济补偿的标准做出了明确规定。所以，当公司倒闭遣散员工时，必须按照上述规定向员工支付经济补偿金。