公司倒闭员工补偿标准是怎样的？

公司倒闭时，员工补偿标准如下：

首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用也应支付。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

另外，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也需支付。不过如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分通常得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

最后，法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金也要支付。例如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金等。这里的补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，才会补偿员工应得收入。若破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。