公司倒闭解散员工该如何赔偿？
我所在的公司经营不善倒闭了，要解散员工。我在这里工作好几年了，也不知道公司会怎么赔偿我。想了解下在法律上，公司倒闭解散员工具体的赔偿标准和方式是怎样的，自己心里好有个底。
张凯执业律师
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当公司倒闭解散员工时，这涉及到一系列的法律规定来保障员工的权益。首先，我们要明确一个重要概念，即经济补偿。经济补偿是指在某些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，如果工作年限满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在一家公司工作了3年零3个月，那么他应得到的经济补偿就是3.5个月的工资；若小张工作了1年零7个月，他能获得的经济补偿则是2个月工资。如果公司未按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。