公司倒闭该如何索赔？

当公司倒闭时，员工和其他相关权益人索赔涉及多方面法律规定和流程。首先，我们来了解员工的索赔情况。员工索赔主要是基于劳动合同关系，当公司倒闭，劳动合同无法继续履行，这就涉及到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的经济补偿，通俗来讲，就是公司要给员工一定的钱作为对失去工作的一种补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于员工来说，索赔流程一般如下：第一步，确定公司已经进入倒闭清算程序。这可以通过查看公司的公告、相关政府部门的通知等方式来确认。第二步，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。第三步，向公司提出索赔要求。可以通过书面形式，如发送电子邮件或者递交纸质申请，明确表达你要求的赔偿金额和依据。如果公司同意赔偿，会和你协商赔偿的支付方式和时间。第四步，如果公司拒绝赔偿或者双方无法就赔偿达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。除了员工，公司的债权人也有索赔权利。公司倒闭时要进行清算，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。债权人索赔时，要在规定的期限内向管理人申报债权，提供相关的债权凭证，如合同、借条等。管理人会对申报的债权进行审查和确认。