公司倒闭了员工没辞职怎么获得赔偿？

当公司倒闭了员工没辞职时，员工是可以获得相应赔偿的。

这里涉及到一个法律概念叫“经济补偿金”，简单来说，就是公司因为一些特定原因和员工解除或终止劳动合同，要按照法律规定给员工的一笔补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年，那公司就应该给你3个月工资作为补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。打个比方，你工作了8个月，就按照1年算，公司要给你1个月工资补偿。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，公司破产清算时，所欠职工的工资属于优先清偿的债权，员工有权要求公司在破产程序中清偿拖欠的工资。而且公司应为员工缴纳的社会保险费用若存在拖欠情况，在破产清算时也属于应清偿的范围。