公司倒闭员工会获得补偿吗

公司倒闭员工一般是会有补偿的。

首先，咱们得明白什么叫公司倒闭，简单说就是公司经营不下去，没办法继续开展业务，经过法定程序宣布破产或者解散等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。这是法律给员工的保障。

经济补偿的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在公司工作了3年，那公司就得给你3个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年计算，比如工作8个月，也按1年算，给1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限会有限制，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先要补偿员工应得收入。这里面包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用 。