试用期合同上面写工资每天一元合法吗？

试用期合同上写工资每天一元通常是不合法的。

首先，从法律规定来看，劳动者在试用期内依法应当获得相应的劳动报酬。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的法定最低工资标准。

其次，“每天一元”这样的工资设定显然远远低于正常的工资水平，也大概率会低于法定最低工资标准。这种约定严重侵害了劳动者在试用期内的基本生活保障和合法权益。

最后，如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付合理的试用期工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。