劳动合同未满7天按最低工资标准签合法吗？

劳动合同未满7天按最低工资标准签是不合法的。

首先，从法律规定的工资支付原则来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动者实际付出的劳动来支付相应的报酬，不能随意压低工资。

其次，《劳动合同法》第十一条规定，若用人单位在正式雇佣劳动者后未及时签署书面劳动合同，或与新招聘员工约定的劳动报酬条款不明确时，劳动者的劳动所得应依从集体合同所定标准执行；若没有集体合同或集体合同无具体规定，则实行同工同酬原则。也就是说，即使劳动合同未满7天，也应该按照劳动者实际工作时间以及双方约定的工资标准支付报酬，而不是简单地按最低工资标准签订合同。

再者，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里强调的是“不得低于”，而不是统一按最低工资标准来签订合同。

如果用人单位在合同中注明依据最低工资标准支付工资，这种约定突破了法律法规的限制，违反了相关法律法规的精神和内涵。当劳动者遇到这种情况时，可以先行与用人单位协商解决方案；若协商无果，劳动者可向当地劳动监管部门提出申诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构依法作出公正裁决。例如，若用人单位所在地的最低工资标准是每月2000元，劳动者与单位约定的工资是每月3000元，即使工作未满7天，也应按照3000元的工资标准按实际工作天数支付报酬，而不是按2000元的最低工资标准支付。