劳动合同中约定不满七天不给工资是否有效？

劳动合同中约定不满七天不给工资是无效的。

首先，从法律概念上来说，劳动报酬是劳动者通过付出劳动所应获得的相应回报。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动时间的长短，都依法享有获得劳动报酬的权利。这是基于公平和保护劳动者权益的基本原则。

其次，相关法律条文也对此有明确规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位友好协商，尝试让用人单位认识到该条款的违法性并支付相应工资；二是若协商无果，可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，请求劳动行政部门介入调解；三是若调解仍无法达成共识，劳动者还可以依法提起劳动仲裁程序，通过仲裁机构的裁决来维护自身合法权益。