试用期工资打五折犯法吗？

试用期工资打五折是否犯法，需要分情况来看。

首先，在非全日制用工关系中，法律明确规定双方不得约定试用期，所以用人单位不能以试工为由对工资打五折，这种情况下打五折是违法的。

而在全日制用工关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果打五折后的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十或者当地最低工资标准，那么就是违法的；若打五折后工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准，则在法律允许的范围内。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资打五折后为2500元，低于约定工资的百分之八十（5000×80% = 4000元），这种情况就是违法的；如果打八折为4000元，则是合法的。

总之，试用期工资打折并非一概而论地认定为违法或合法，关键要看是否符合法律规定的标准。