公司合并时裁员人数多少才是合法的？

在公司合并的情况下，关于合法裁员人数，并没有一个固定的具体数字规定说只能裁多少才合法。

一般而言，如果裁员不满20人且不超过企业职工总数的10%，企业通常可以自行决定裁员，不过仍需遵循一定程序。对于有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，之后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，则要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案 。

要是裁员人数超过20人或者达到企业职工总数的10%，这就属于经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这种情况下必须严格按照法律规定的程序进行操作，否则就属于违法行为。

如果公司违反规定进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如要求公司支付相应的经济赔偿金等。经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司合并时裁员合法与否，不仅关乎人数，更在于是否遵循法定程序和满足法定条件。