公司通知破产，员工该如何申请赔偿？

当公司通知破产时，员工申请赔偿可以按照以下步骤进行。首先，要了解员工在公司破产时可获得的赔偿性质。这里涉及到经济补偿，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来确定经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后是申请赔偿的具体流程。第一步，员工要及时关注公司的破产程序。公司破产一般会进入破产清算阶段，会有专门的管理人负责处理公司的资产和债务等事宜。员工要留意公司发布的相关公告，获取管理人的联系方式等信息。第二步，员工需要准备好证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资数额等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步，员工可以向管理人申报自己的债权，也就是自己应获得的经济补偿。管理人会对员工的申报进行核实和登记。第四步，如果员工对管理人的处理结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个申请赔偿的过程中，员工要积极主动，及时了解公司破产的进展情况，同时要保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。