question-icon 公司破产员工该如何谈判?

公司最近说要破产了,心里很慌,不知道该怎么和公司谈才能保障自己权益。想了解在这种情况下,要从哪些方面去谈,有什么技巧和需要注意的地方,还有能争取到哪些合法的补偿 。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时,员工与公司谈判确实非常关键,这关系到员工的切身利益。 首先,在谈判前,要明确自己的权益。像工资结算方面,按照法律规定,公司需要清晰告知员工截止破产日应得的工资数额,这包括基本工资、绩效工资、加班工资等,并且要提供明细。《工资支付暂行规定》明确指出,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。 经济补偿金也不容忽视。依据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。比如工作3年,就应获得3个月工资的经济补偿。 社保与福利方面,公司要说明破产前的社保缴纳情况,若有欠费需说明如何处理,要尽量保障员工社保权益。对于未休年假等福利,也要按照规定给予相应的补偿换算。 谈判时,员工可以组成代表团队,推选善于沟通的人作为代表。要以专业冷静的态度沟通,先阐述员工们的共同诉求和担忧,也倾听公司的困难。若遇到分歧,不要情绪化,寻求专业法律意见或第三方调解机构的帮助。总之,通过合法合理的谈判,最大程度维护自身权益。

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