公司破产员工该如何谈判？

当公司破产时，员工与公司谈判确实非常关键，这关系到员工的切身利益。

首先，在谈判前，要明确自己的权益。像工资结算方面，按照法律规定，公司需要清晰告知员工截止破产日应得的工资数额，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等，并且要提供明细。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

经济补偿金也不容忽视。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。

社保与福利方面，公司要说明破产前的社保缴纳情况，若有欠费需说明如何处理，要尽量保障员工社保权益。对于未休年假等福利，也要按照规定给予相应的补偿换算。

谈判时，员工可以组成代表团队，推选善于沟通的人作为代表。要以专业冷静的态度沟通，先阐述员工们的共同诉求和担忧，也倾听公司的困难。若遇到分歧，不要情绪化，寻求专业法律意见或第三方调解机构的帮助。总之，通过合法合理的谈判，最大程度维护自身权益。