公司宣布解散员工该如何赔偿？
我所在的公司宣布解散了，我很担心自己的权益问题。我在公司工作了几年，也不知道按 照法律规定，公司应该怎么赔偿我。想了解下公司宣布解散时，员工赔偿的具体标准和相关法律依据。
张凯执业律师
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当公司宣布解散时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿是公司在特定情形下，给予员工的一种金钱补偿，目的是保障员工在公司解散等情况下的基本生活和再就业过渡。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。