公司团队解散员工该怎么获得赔偿？

当公司团队解散时，员工赔偿方面有明确的法律规定。首先要明白经济补偿这个概念，简单说就是公司因为一些特定原因和员工解除劳动合同后，要给员工的一笔钱，用来弥补员工可能面临的经济困难。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。比如工作满3年，就补偿3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算，补偿1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司没有提前一个月书面通知员工解散团队并解除劳动合同，公司还应该额外发一个月的工资。

假如公司拒绝按照法律规定给予赔偿，员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查和调解。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司应给予的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，员工在这种情况下是受法律保护的，有权利争取应得的赔偿。