公司因部门解散辞退员工该如何赔偿？

当公司因部门解散辞退员工时，通常涉及经济补偿问题。首先要明确经济补偿的概念，简单来说，就是公司在一些特定情况下与员工解除或终止劳动合同，按照法律规定给予员工的一种补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那公司就要支付3个月工资作为经济补偿。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。要是您工作了8个月，就会按照1年计算，得到1个月工资的经济补偿。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果您每月工资8000元，在公司工作2年，劳动合同解除前十二个月平均工资也是8000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是8000×2 = 16000元。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：公司在特定情形下与员工解除或终止劳动合同，依法给予员工的补偿。