公司部门解散了离职是否有赔偿？

公司部门解散离职是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是用人单位因为部门解散而与员工解除劳动合同，这种情况下员工是可以获得经济补偿金的。这是因为根据《劳动合同法》第四十四条规定，当出现用人单位决定提前解散等法定情形时，劳动合同终止。而在这种劳动合同终止的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

计算经济补偿金时，依据员工在公司的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说员工工作了8个月，就按一年计算，支付1个月工资作为经济补偿金；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是员工主动辞职，也就是劳动者自己提出解除劳动合同，那么公司是不需要支付经济补偿金的。因为在这种情况下，是劳动者主动放弃了自己的权益，不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。