公司解散了但自己又有工作了，还可以要遣散费吗？

要判断公司解散后员工又有工作了是否还能要遣散费，需分情况来看。

首先，遣散费通常指的是经济补偿。当公司解散，也就是用人单位决定终止运营并与员工解除劳动合同 时，按照法律规定，一般是要向员工支付经济补偿的。计算标准是员工在企业中每服务满一年，企业便须支付其一个月的薪资作为经济补偿。这是基于对劳动者权益的保护，因为公司解散导致员工原本的工作关系发生了变化。

其次，如果企业为员工调整了新的工作内容，且经双方友好协商达成共识，也就是双方就新的工作安排、劳动条件、薪资待遇等各方面都协商一致，那么该企业可不承担相应的经济补偿义务。例如，新工作与原工作内容、工作环境、薪资水平等相当，员工也同意接受这样的安排，这种情况下企业无需支付遣散费。

反之，若未经双方充分磋商，比如公司单方面安排新工作，员工对新工作的某些方面不满意或者存在异议，企业仍应按照相关规定给予经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不符合协商一致的情况，企业就需要依法支付经济补偿。