公司突然宣布解散应该赔付员工多少？

当公司突然宣布解散时，员工应获得相应的经济补偿。

首先，经济补偿的计算是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。简单来说，如果您在公司工作了3年，那公司就要支付给您3个月工资作为经济补偿。

这里还涉及到一些特殊情况。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如您工作了8个月，那就按照1年计算，公司要支付1个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，公司就支付半个月工资作为补偿。

另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况，如果公司没有提前一个月书面通知员工解散并解除劳动合同，那么公司还应该额外发一个月的工资。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用来弥补劳动者可能受到的损失 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个数据用来确定经济补偿的具体数额 。