因公司解散失业有赔偿吗？

因公司解散失业，员工是有经济补偿的。简单来说，公司因为各种原因不再运营了，员工因此失去工作，那么员工就有权从公司那里得到一定的经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这就明确了公司解散时，员工可以获得经济补偿。

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年，那公司就要支付给你3个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司解散时，员工除了能获得经济补偿，还可以要求公司支付未曾休完的带薪年假、拖欠未发的薪酬，以及其他依据相关法律法规规定应享有的福利补贴。如果员工和公司就补偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决，在此过程中，员工要妥善保存好劳动合同、工资单据、辞退通知书等相关证据资料。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。