公司更换法人注册新的公司对员工会有什么影响？

公司更换法人并注册新公司对员工的影响是多方面的，以下从不同方面为您详细分析。

首先是劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，仅仅更换法人，原劳动合同是继续有效的，员工和公司的劳动关系并不会因此而改变。然而，如果注册新公司后，要求员工与新公司重新签订劳动合同，这就相当于原劳动合同的解除和新劳动合同的订立。此时，如果员工不愿意签订新合同，公司解除原合同，那么公司可能需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是工资和福利待遇。一般情况下，公司更换法人和注册新公司不应影响员工的工资和福利待遇。《劳动合同法》第十七条明确将劳动报酬和社会保险等福利待遇列为劳动合同的必备条款。所以，如果公司降低员工的工资或减少福利待遇，员工可以依据合同和法律要求公司改正。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

再者是工作稳定性。新的法人和公司可能会对公司的经营策略、业务范围等进行调整，这可能会导致部分岗位的变动或撤销。如果因此需要裁减人员，公司需要按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，公司在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

最后是社保和公积金。公司更换法人和注册新公司后，需要及时办理社保和公积金的变更手续。如果公司未及时办理，导致员工社保和公积金缴纳出现问题，影响员工的权益，员工可以要求公司补缴并承担相应的责任。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。