question-icon 公司换老板是否需要员工同意?

我在一家公司上班,最近听说公司要换老板了。我有点担心换老板后我的工作权益会受影响,也不知道公司换老板这个事儿需不需要我们员工同意。我想了解一下从法律角度来看,公司有没有义务征求我们员工的意见呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,公司换老板通常是指公司的股东发生变更,一般情况下并不需要员工同意。下面我们来详细解释:首先,公司是一个独立的法人实体,具有独立的民事权利能力和民事行为能力。股东变更属于公司的股权交易行为,主要涉及到公司的所有权结构变化,是公司股东之间的事情。从《中华人民共和国公司法》的角度来看,股东有权依法转让自己的股权,只要符合公司法规定的程序,这种转让行为就是合法有效的。公司的股东变更一般遵循《公司法》中关于股权转让的规定,例如有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。这些规定主要是为了保障公司股东之间的权益和公司的正常运营,并没有提及需要员工同意这一条件。员工与公司之间建立的是劳动关系,主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。公司股东的变更并不必然导致劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,公司换老板后,员工与公司原有的劳动合同仍然有效,双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。当然,如果公司换老板后,以股东变更为由,擅自变更员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的重要内容,这就属于变更劳动合同的范畴了。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以在这种情况下,如果没有与员工协商一致,公司是不能擅自变更劳动合同内容的。综上所述,公司换老板这一股权变更行为本身不需要员工同意,但涉及到员工劳动合同内容变更时,则需要与员工协商一致。

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