公司换老板是否需要员工同意？

在法律层面，公司换老板通常是指公司的股东发生变更，一般情况下并不需要员工同意。下面我们来详细解释：首先，公司是一个独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。股东变更属于公司的股权交易行为，主要涉及到公司的所有权结构变化，是公司股东之间的事情。从《中华人民共和国公司法》的角度来看，股东有权依法转让自己的股权，只要符合公司法规定的程序，这种转让行为就是合法有效的。公司的股东变更一般遵循《公司法》中关于股权转让的规定，例如有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这些规定主要是为了保障公司股东之间的权益和公司的正常运营，并没有提及需要员工同意这一条件。员工与公司之间建立的是劳动关系，主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。公司股东的变更并不必然导致劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司换老板后，员工与公司原有的劳动合同仍然有效，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。当然，如果公司换老板后，以股东变更为由，擅自变更员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的重要内容，这就属于变更劳动合同的范畴了。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在这种情况下，如果没有与员工协商一致，公司是不能擅自变更劳动合同内容的。综上所述，公司换老板这一股权变更行为本身不需要员工同意，但涉及到员工劳动合同内容变更时，则需要与员工协商一致。