公司要求变更劳动主体是否合法？

公司要求变更劳动主体是否合法需要分情况来看。

首先，我们来解释一下什么是变更劳动主体。变更劳动主体，简单来说就是原本和你签订劳动合同的公司发生了变化，可能是变成了另一家公司，你需要和新的公司重新建立劳动关系。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要变更劳动主体，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动主体，这是不合法的行为。因为劳动合同是双方基于自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方都不能随意变更合同内容。劳动者有权拒绝这种不合理的变更要求，并且可以要求按照原劳动合同继续履行。

然而，如果公司和劳动者经过友好协商，劳动者同意变更劳动主体，并且双方签订了新的书面协议，那么这种变更就是合法有效的。不过，即便如此，劳动者也需要关注变更后的权益保障问题，比如工作年限是否连续计算、工资待遇是否保持不变等。在签订新协议之前，一定要仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受损害。

总之，公司单方面变更劳动主体通常是不合法的，但在双方协商一致的情况下，变更则具有合法性。劳动者要学会运用法律武器，维护自身的合法权益。