公司突然要转签劳务派遣合同合法吗？

公司突然要求员工转签劳务派遣合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是员工不再直接和实际工作的公司签合同，而是和一个专门的劳务派遣公司签合同，然后被派到现在的公司工作。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要将员工的劳动合同转为劳务派遣合同，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议。

如果公司未经员工同意，擅自要求转签劳务派遣合同，这种行为是不合法的。因为劳动合同是员工和公司之间的一种约定，变更合同内容需要双方都同意才行。在这种情况下，员工可以拒绝转签。如果公司因此采取一些不合理的措施，比如降低工资、威胁辞退等，员工可以依法维护自己的权益。

如果员工同意转签，也要注意保护自己的权益。要仔细审查新的劳务派遣合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作地点、社会保险等重要内容。确保这些内容不会比原来的劳动合同差。同时，要了解劳务派遣公司的资质和信誉，避免陷入一些不良的劳务派遣关系中。

如果员工发现公司转签劳务派遣合同存在违法行为，比如为了规避法律责任、降低用工成本而恶意转签等，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。