单位要求我转签劳务外包公司，该怎么办？

当单位要求你转签劳务外包公司时，以下是一些需要考虑的方面和应对方法。

首先，要搞清楚劳务外包是什么。简单来说，劳务外包就是用人单位将一部分业务或工作发包给专门的劳务外包公司，由外包公司安排人员来完成这些工作。在这种模式下，你的劳动关系可能会发生变化，从原本和现单位直接关联，变成和劳务外包公司建立关系。

接下来，仔细了解转签的具体内容。这包括工作内容方面，看看转签后你的工作职责、任务量等有没有改变；工作地点是否会变动；劳动报酬方面，工资、奖金、提成等发放方式和数额有无调整；福利待遇如社保、公积金、带薪年假、节日福利等是否有变化。

然后，评估对自身职业发展和权益的影响。如果转签后工作内容和待遇没有明显变化，而且符合你的职业规划，比如外包公司在行业内口碑不错，有更多晋升机会等，那么可以考虑转签。但要是转签可能导致工作不稳定，比如外包公司经常裁员，或者福利待遇降低，像社保缴纳基数变小、年假天数减少等，你有权拒绝转签。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，单位要求你转签，必须和你协商一致才行，不能强迫。

如果决定拒绝转签，你还可以与单位进行沟通。在沟通时，表达自己的担忧和诉求，比如担心工作稳定性、福利待遇等问题，看看能不能寻求双方都能接受的解决方案，比如单位承诺在一定期限内不会改变待遇等。

在整个过程中，一定要保留好相关的沟通记录和证据。比如电子邮件、聊天记录、会议纪要等，这些在万一发生纠纷时，能用来维护你的合法权益。总之，面对单位转签劳务外包公司的要求，要全面评估，谨慎决定，依法维护自己的权益。