公司发的电脑，辞职了需要归还吗？

从法律角度来看，公司发的电脑在员工辞职后是否需要归还，关键在于明确这台电脑的所有权归属。通常情况下，公司为员工配备电脑是供其在工作期间使用，电脑的所有权属于公司，员工只有使用权。

根据《中华人民共和国民法典》第二百四十条规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。公司作为电脑的所有权人，有权决定电脑的使用方式和归属。员工在工作期间使用电脑是基于公司的安排，这是一种职务行为。当员工辞职后，双方的劳动关系解除，员工继续占有公司电脑就失去了合法依据。

在实际生活中，如果员工在入职时与公司签订了相关的设备使用协议，协议中一般会明确规定员工在离职时需要归还公司提供的办公设备，包括电脑。这是公司为了保障自身财产安全和正常运营所采取的合理措施。如果员工不按照协议归还电脑，可能会构成违约，公司有权要求员工承担违约责任，比如赔偿损失等。

即使没有签订书面协议，从常理和法律原则来讲，员工也应该归还公司的财物。如果员工擅自将公司电脑据为己有，可能会被认定为侵占公司财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能会构成侵占罪。虽然一般情况下公司配给员工使用的电脑价值可能达不到侵占罪的立案标准，但这也是一种不合法的行为，公司可以通过民事诉讼等方式要求员工返还电脑。

综上所述，在大多数情况下，公司发的电脑在员工辞职后是需要归还的。员工应该在离职时主动与公司办理好电脑等办公设备的交接手续，避免给自己带来不必要的法律风险。