个人微信离职时需要交给公司吗？

从法律角度来看，个人微信离职时是否需要交给公司，需要分情况来判断。

首先，我们要明确微信账号的所有权性质。微信账号属于个人的网络虚拟财产，用户享有对该账号的使用权等相关权益。《中华人民共和国民法典》第一百二十七条规定，法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。虽然目前对于网络虚拟财产的具体保护细则还在不断完善中，但这也表明个人的微信账号是受到法律一定保护的。

如果在工作过程中，你使用个人微信纯粹是为了满足公司业务开展需要，比如公司安排你用这个微信专门负责客户沟通、业务拓展等工作，并且公司和你之间有明确的约定，例如签订了相关协议，协议中写明在工作期间使用的个人微信账号，离职时要移交给公司。那么在这种情况下，你可能需要按照约定将微信账号移交给公司。因为合同约定是具有法律效力的，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以即使是电子协议，也是有效的合同形式，双方都应当遵守。

然而，如果没有这样的约定，公司无权要求你将个人微信交给他们。因为这属于你个人的合法财产，公司不能随意侵犯你的权益。并且在实际操作中，微信账号绑定了你的个人信息，如手机号、身份证号等，涉及到你的个人隐私和身份安全等问题。如果随意将账号交给公司，可能会给你带来不必要的风险。

总之，个人微信离职时是否交给公司，关键看是否有相关约定。如果公司没有合理依据要求你移交，你可以拒绝。如果双方因此产生争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。