工作没交接完可以离职吗

工作没交接完是可以离职的，但存在一定条件和需要注意的事项。

首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这表明正常情况下，完成工作交接是劳动者的一项义务。一般而言，如果没有特殊情况，不建议未完成交接就离职，因为可能会给用人单位带来不便，甚至造成经济损失。

不过，在符合法定离职规定的情况下，比如提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日通知），员工离职并不违法。此时即使工作没交接完，双方劳动关系实际上也已解除。如果公司以未办理工作交接为由，不给员工出具离职证明，这种行为是违反相关规定的。若公司因此迟延履行法定义务给员工造成损失，还应当支付相关赔偿。

另外，如果用人单位侵犯劳动者合法权益，存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，就可以单方面解除劳动合同。

要是员工未交接完工作就离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的麻烦和纠纷，最好还是和用人单位友好协商，确定一个合理的交接期限，在规定时间内完成交接再离职。若实在无法协商一致，也要保留好自己已提前通知等相关证据。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者去新单位工作及办理相关事务需要用到的重要材料。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。