离职期未到但已交接好，是否必须离开原岗位？

离职期未到但已交接好，不一定必须离开原岗位，具体分以下两种情况：

首先，如果员工还有未完成的工作事项需要移交，那么必须继续留在岗位上执行任务，直至所有工作交接事项完全结束之后才能离去。这是因为员工有责任确保工作的连续性和完整性，避免因工作交接不完全而给用人单位带来损失。

其次，若员工已成功完成相关工作的交接手续，但尚未达到离职规定的期限，在此种特殊情况之下，只要与所属企业达成一致意见，仍可提前办理离职手续。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序。如果违反相关规定解除劳动合同，根据该法第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，在离职期未到但已交接好的情况下，能否提前离开关键在于是否与用人单位协商一致，且要遵循相关法律规定，避免给用人单位造成损失。