工伤半身瘫痪的赔偿标准是怎样的？

工伤半身瘫痪赔偿涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以您在工作中受伤导致半身瘫痪，需要先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。之后还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为半身瘫痪情况通常比较严重，很可能会被鉴定为较高的伤残等级。

赔偿项目和标准如下：

一、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些费用包括您在治疗过程中的挂号费、检查费、药费、手术费等等。

二、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。像半身瘫痪这种情况，大概率是属于生活完全不能自理，能获得较高比例的生活护理费。

四、一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，如果被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。

五、伤残津贴。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

总之，工伤半身瘫痪的赔偿是一个较为复杂的计算过程，要根据具体的伤残等级和实际情况来确定最终的赔偿金额。建议您咨询专业的律师或者当地的社保部门，以确保您的合法权益得到保障。