职工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样的？

职工工伤伤残等级评定标准是确定职工因工伤残程度的重要依据，而赔偿标准则关系到职工能获得的补偿金额。下面来为你详细介绍。

首先，工伤伤残等级评定依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。这个标准将工伤伤残程度划分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。评定时会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素。比如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况可评定为一级伤残；而符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²等可能评定为十级伤残。

接着是赔偿标准，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。