question-icon 工伤不同等级分别赔偿多少?

我在工作中受了伤,听说工伤有不同等级,赔偿标准也不一样。我想知道各个工伤等级对应的赔偿金额是多少,这样心里能有个底,也方便我后续处理赔偿的事情。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #工伤等级
  • #赔偿标准
  • #工伤保险
  • #伤残补助
answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿会根据不同的工伤等级来确定具体数额。下面为您详细介绍不同等级工伤的赔偿情况以及相关法律依据。 首先,需要明确几个赔偿项目的概念。一次性伤残补助金是在职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后,按照伤残等级一次性支付给职工的补偿费用。伤残津贴是对因工伤导致丧失劳动能力的职工,按月支付的生活保障费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,分别由工伤保险基金和用人单位支付的补助费用。 依据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 需要注意的是,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,在确定这两项赔偿金额时,要根据当地的具体规定来计算。同时,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系