劳动合同可以盖合同章吗？

劳动合同是可以盖合同章的。

首先，咱们来说说劳动合同生效的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就表明，盖章是使劳动合同生效的一种合法方式。

公司的合同专用章同样具备合同对外效力，具有法定效应。也就是说，如果签有合同章的劳动合同同样是有效的。不过需要注意的是，这枚印章必须已经经过公安机关的备案，并且按照公开透明的方式进行过公示 。如果公司盖的合同章没有经过备案等正规程序，那这份劳动合同在效力上可能就会存在问题。

要是用人单位盖其他合同专用章，违反法律规定，劳动合同可能会被认定无效。劳动者如果遇到这种情况，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉确认劳动合同无效 。

此外，一份有效的劳动合同，内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等。这样能更好地保障双方的权益。总之，劳动合同盖经过正规程序的合同章是有效的，但劳动者也要关注合同其他方面是否符合法律规定。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

合同章：专门用于签订合同的印章，代表公司在合同相关事务上的意思表示。

劳动合同生效：指劳动合同具备法定有效要件，对双方当事人产生法律约束力。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。