劳动合同盖公章和合同章有什么区别？

劳动合同盖公章和合同章存在多方面区别。

首先是用途方面。公章使用范围极为广泛，公司处理对外事务，像工商登记、税务申报、银行事务等众多领域都会用到它，它能代表公司一切行为。合同章用途相对单一，主要就是在签订各类合同文件时使用 。

其次从法律效应来讲。公章具有最高法律效应，盖上公章意味着公司对相关文件或合同内容完全认可，受到法律全面保障。合同章的法律效力则限定在合同签订范围内，证明双方就合同事项达成一致。不过依据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签署劳动合同时，不管盖公章还是合同章，合同都会成立生效。

然后是管理方面。公章管理通常由公司综合管理部门负责，一般由法定代表人掌控；合同章往往由法律部门监管，既可以由法人保管，也能委托专人负责。

在实际运用中，不管是公章还是合同章用于签订劳动合同都具备法律效力，都能确立劳动关系。但有些公司基于自身管理和业务需求，会规定特定印章用于签订合同。比如大公司制度规范，可能会专门使用合同章签订劳动合同；小公司可能没设合同章，就用公章来签合同。

相关概念：

公章：公司用于处理内外部事务的印章，公司对外正式文件、报告等都需用其盖印。

合同章：公司与其他公司业务达成协议时，在合同上盖印的章 。