question-icon 劳动合同盖公章和合同章有什么区别?

我刚入职一家公司,在签劳动合同时,发现合同上盖的章和我之前了解的不太一样。我想知道,劳动合同盖公章和合同章到底有什么区别呢?对我个人权益会有影响吗?想具体了解下这两者在用途、效力等方面的差异。
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劳动合同盖公章和合同章存在多方面区别。 首先是用途方面。公章使用范围极为广泛,公司处理对外事务,像工商登记、税务申报、银行事务等众多领域都会用到它,它能代表公司一切行为。合同章用途相对单一,主要就是在签订各类合同文件时使用 。 其次从法律效应来讲。公章具有最高法律效应,盖上公章意味着公司对相关文件或合同内容完全认可,受到法律全面保障。合同章的法律效力则限定在合同签订范围内,证明双方就合同事项达成一致。不过依据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签署劳动合同时,不管盖公章还是合同章,合同都会成立生效。 然后是管理方面。公章管理通常由公司综合管理部门负责,一般由法定代表人掌控;合同章往往由法律部门监管,既可以由法人保管,也能委托专人负责。 在实际运用中,不管是公章还是合同章用于签订劳动合同都具备法律效力,都能确立劳动关系。但有些公司基于自身管理和业务需求,会规定特定印章用于签订合同。比如大公司制度规范,可能会专门使用合同章签订劳动合同;小公司可能没设合同章,就用公章来签合同。 相关概念: 公章:公司用于处理内外部事务的印章,公司对外正式文件、报告等都需用其盖印。 合同章:公司与其他公司业务达成协议时,在合同上盖印的章 。

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