劳务公司发放工资有哪些规定？

劳务公司发放工资是有明确法律规定的。首先，关于工资支付形式，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就意味着劳务公司必须用人民币给员工发放工资，不能用货物或者其他证券来充当工资。

其次，在工资支付时间方面，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，劳务公司和员工约定了发工资的日期后，就要严格遵守，如果遇到节假日或者休息日，要提前到最近的工作日发工资，而且工资得至少一个月发一次。

再者，工资的数额也有规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳务公司发给员工的工资不能低于当地规定的最低工资标准，不然就侵犯了劳动者的权益。

如果劳务公司违反这些工资发放规定，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当劳动者遇到劳务公司不按规定发放工资的情况时，可以向劳动行政部门反映，来保障自己的合法权益。