劳务派遣工被扣工资该怎么处理？

当劳务派遣工遇到被扣工资的情况时，可以按照以下步骤来处理。首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，涉及到劳务派遣单位（即与劳动者签订合同的单位）和用工单位（劳动者实际工作的单位）。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条也规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。所以，劳务派遣工的工资是受法律保护的，不可以随意被克扣。

当发现工资被克扣后，第一步可以与相关单位进行沟通协商。先向劳务派遣单位了解扣工资的原因，看是否存在误解或者合理的扣除情形。比如，是否因为迟到、旷工等违反单位规章制度的行为导致扣除相应工资，但扣除的金额也必须在合理合法的范围内。如果是用工单位擅自扣除工资，劳务派遣单位有义务协助劳动者与用工单位进行沟通解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对违规单位进行处理。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。