劳务派遣合同工被扣违约金该如何处理？

劳务派遣合同工如果遇到被扣违约金的情况，首先要弄清楚扣违约金是否合法合理。

劳务派遣，简单来说，就是用人单位把一些非核心工作或非核心员工相关事务外包给劳务公司，劳务公司负责招聘、管理等一系列人力资源服务工作 。劳务派遣合同工是劳务公司派遣到用人单位工作的劳动者。

从法律规定来看，如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，如果违反竞业限制约定，给派遣单位造成一定损失的，也可能需要按约定交违约金。

要是觉得被扣违约金不合理，可以按以下步骤处理：第一步，尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况，看能否解决问题。第二步，如果协商没有结果，可以向劳务派遣单位投诉，让他们从中协调。第三步，若还是无法解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取通过调解达成双方都能接受的方案；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

需要注意的是，在签订劳务派遣协议时，一定要仔细阅读协议内容，特别是关于违约金的条款。如果发现条款不合理，要及时与用人单位沟通协商，或者考虑不签署协议，避免后续不必要的麻烦。