劳务派遣如何维权？

在劳务派遣中，当劳动者的权益受到侵害时，可以通过多种方式来维权。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定。根据该法第六十二条，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。同时，该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在权益受到侵害时，劳动者既可以向劳务派遣单位主张权利，也可以要求用工单位承担相应责任。

当遇到权益侵害时，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步是与相关方协商。劳动者可以先和用工单位或者劳务派遣单位沟通，明确指出自己的权益受到了侵害，要求对方解决问题。例如，如果存在加班未支付加班费的情况，劳动者可以收集加班的证据，如考勤记录等，然后与单位协商支付加班费。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映劳务派遣单位或用工单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对违法单位进行处罚。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律对案件进行审理，并作出判决。

总之，劳务派遣工在权益受到侵害时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，通过法律途径来保障自己的合法利益。