劳务派遣可以申请仲裁吗

劳务派遣是可以申请劳动仲裁的。首先来了解一下劳务派遣中的三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者 。

在很多情况下，被派遣劳动者都能申请劳动仲裁。比如，当劳务派遣单位与被派遣劳动者之间产生纠纷，像劳务派遣单位没有按照合同约定按时足额支付工资，或者没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险等情况，被派遣劳动者就可以申请劳动仲裁。再比如，因为用工单位的原因导致被派遣劳动者合法权益受损，像用工单位违反同工同酬的规定，同样也可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 从这条法律规定可以看出，劳务派遣中产生的很多争议都在可申请劳动仲裁的范围内。

在申请劳动仲裁时，被派遣劳动者可以将劳务派遣单位作为被申请人。如果用工单位也存在侵犯劳动者权益的行为，那么劳动者还可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。

不过要注意，员工应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请劳动仲裁；但如果是在职期间与单位产生工资争议的，则不受上述时效期间的限制；而劳动合同终止的，当事人需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。