劳务合同可以申请仲裁吗

劳务合同是否可以仲裁需要分情况来看。

首先，如果劳务合同中有明确的仲裁条款，或者双方另行达成了仲裁协议，那么就可以按照约定将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这就是说，只要满足有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会的受理范围这些条件，就能够申请仲裁。比如甲和乙签订劳务合同，里面约定了要是有纠纷就去某仲裁机构仲裁，后来真产生纠纷了，那么任何一方都能依据合同中的仲裁条款申请仲裁 。

其次，如果劳务合同中没有约定仲裁条款，也没有达成仲裁协议，那么一般不能申请仲裁，而是直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。因为这种情况属于普通民事合同纠纷，《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

需要注意的是，劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如因确认劳动关系、签订履行变更解除劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动报酬等发生的争议。劳务合同当事人之间是劳务关系，不是劳动关系，其纠纷不属于劳动仲裁受理范围。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

仲裁协议：是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。