劳务关系不可以申请仲裁吗

劳务关系并非绝对不可以申请仲裁。

首先，劳务关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动关系中纠纷的一种方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等劳动争议，才适用本法。也就是说，这些明确规定的劳动争议类型，是基于劳动关系产生的，劳务关系不在此列。

不过，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方签署了仲裁协议，那么就可以依据该约定或协议申请仲裁来解决劳务关系引发的纠纷。这是因为仲裁遵循双方自愿原则，只要双方达成一致愿意将争议提交仲裁，那么就可以按照仲裁程序进行处理。

如果没有仲裁协议，当劳务关系发生纠纷时，就不能申请仲裁，只能向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼的流程包括向法院立案庭递交诉状申请立案、法院通知开庭、当事人举证辩论、法庭调解、合议庭宣判等环节。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

仲裁协议：是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。