劳务关系可以通过仲裁解决吗？

劳务关系一般不能通过劳动仲裁解决，但存在特殊情况。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，适用本法。这说明劳动仲裁针对的是劳动关系纠纷。

劳务关系本质上是一种合同关系，并不在劳动仲裁的受理范围内。不过，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方另行签署了仲裁协议，那么就可以依据这些约定申请仲裁来解决纠纷。这是因为仲裁遵循自愿原则，只要双方有明确的仲裁意愿表示，就可以通过仲裁方式解决争端。

要是没有仲裁协议，一方想解决劳务关系纠纷，就只能向有管辖权的法院提起诉讼。具体诉讼流程包括向法院立案庭递交诉状申请立案，准备好证据材料；法院发布开庭公告并通知双方开庭日期；开庭时当事人需携带资料进行举证、辩论等；法庭会先进行调解，调解不成则由合议庭公开宣判；最后等待法院判决结果及执行情况 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁协议：是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。

管辖权：指法院对案件进行审理和裁判的权力或权限。