工伤仲裁中如何认定工伤？

在工伤仲裁中认定工伤，有一套严谨的流程和标准。

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。如果单位没有按规定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是提交材料。通常需要准备工伤认定申请表，这张表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的 。

然后是调查核实环节。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据实际需要对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。

最后是作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

总之，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，按照规定流程和要求准备材料申请认定很关键。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定区域内统一管理社会保险事务的地区范围，在工伤认定中涉及到认定申请要向统筹地区社会保险行政部门提出 。

社会保险行政部门：是政府中负责管理社会保险相关事务的部门，在工伤认定中承担受理申请、调查核实、作出认定决定等职责 。