工伤劳动仲裁怎样才能胜诉并获得赔偿？

要在工伤劳动仲裁中胜诉并获得赔偿，需要做好以下几个关键方面。

首先，要明确被申请人，也就是确定与你签订劳动合同的用人单位。有些公司操作不规范，可能给确认带来困难，这时可以查看社保记录、工作证件等资料来确定公司身份。这一步很重要，找错对象，后续工作就白费了。相关法律依据是要准确依据劳动合同等确定责任主体。

其次，找到负责的劳动争议仲裁委员会。通常是区级的劳动争议仲裁委员会管辖。按照法律规定，如果劳动争议涉及劳动合同履行地点或用工单位所在地，就由当地的劳动争议委员会管理 。

接着，撰写《劳动争议仲裁申请书》。里面要详细写明你的个人信息，比如姓名、住址等，以及被申请人公司的名字、社会信用代码和地址等具体资料。

然后，准备充分的证据。像劳动合同、工资单、社保记录等纸质材料要准备好，如果有录音等，要制成光盘等电子版。证据是胜诉的关键，充分且有力的证据能证明工伤事实、损失以及应获赔偿金额，大大增加胜诉可能性。

最后，提交申请和证据材料。将《劳动争议仲裁申请书》和证据材料准备好相应份数提交给劳动争议仲裁委员会。一般准备三份，两份交仲裁委，一份自己留用；如果是劳务派遣则准备四份。仲裁委员会收到材料后，会在五天内告知是否受理，并通知开庭时间。

整个过程要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法第三条规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成等还可按后续规定进行调解、仲裁等程序。

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