仲裁机关是如何仲裁工伤赔偿的？

仲裁机关仲裁工伤赔偿，一般遵循以下流程：

首先是提交申请书环节。申请仲裁的当事人得提交书面仲裁申请书，并且要按照被申请人数提交副本。这就好比打官司要写诉状一样，把自己的诉求和事情经过清楚地写出来。

然后是仲裁受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是决定受理，会在作出决定之日起五日内把申诉书副本送达被申请人；要是不受理，也会说明理由。这一步就像是法院决定是否立案，给双方一个明确的答复。

接着是开庭审理。仲裁庭会在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果没有正当理由，申请人拒不到庭或者未经同意中途退庭，就按撤诉处理；被申请人拒不到庭，仲裁庭可以做缺席裁决。这就像是开庭要遵守法庭纪律，不然会有相应后果。

之后是仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议通常会先进行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书从送达之日起就具有法律效力；要是调解没成功，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决。仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人要是对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的话，裁决书就发生法律效力。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

调解书：是指仲裁庭根据双方当事人自愿达成的协议所制作的，记载调解结果的，具有约束力，可申请强制执行的法律文书。

仲裁裁决书：是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。