劳务派遣确认劳动关系是否需要仲裁前置？

劳务派遣确认劳动关系是仲裁前置的。

首先，解释一下什么是仲裁前置。仲裁前置简单来说，就是在某些特定类型的纠纷中，当事人必须先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是一种程序性的规定，目的是为了更高效、专业地解决纠纷。

对于劳务派遣确认劳动关系的情况，派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除及终止劳动关系等。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，按照法律规定，必须经过劳动仲裁前置程序。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定了劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。只有在对劳动仲裁结果不服的情况下，才可以向法院起诉。

所以，如果你是劳务派遣的劳动者，要确认与劳务派遣公司的劳动关系，需要先申请劳动仲裁。