确认劳动关系是否可以直接起诉？

确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请劳动仲裁。这是因为在我国的劳动争议处理机制中，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

通俗来讲，劳动仲裁就像是一个初步的“裁判”程序。当劳动者和用人单位在劳动关系等方面出现争议时，需要先把这个争议提交到劳动争议仲裁委员会，由这个专门的机构来进行评判和裁决。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，只有先经过劳动仲裁这个程序，对仲裁结果不满意的情况下，才能够向人民法院提起诉讼。如果直接向法院起诉，法院一般是不会受理的，因为这不符合法定的程序。这样的规定是为了更高效、合理地解决劳动争议，让纠纷能够在不同的阶段得到妥善的处理。