劳务派遣改为直接劳动合同是否需要解除合同？
我所在单位有一批劳务派遣员工，现在想把他们转为直接劳动合同关系。但不清楚这个过程中是否必须要解除之前的劳务派遣合同，担心操作不当引发劳动纠纷，想了解具体的法律规定和操作流程。
张凯执业律师
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劳务派遣改为直接劳动合同，通常是需要解除劳务派遣合同的。
从法律概念来讲，劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位工作。当要转为直接劳动合同，意味着劳动者与用工单位建立直接的劳动关系。
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，应当签订相应的劳动合同。在这种情况下，原来与劳务派遣单位的合同需要解除，之后劳动者再与用工单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，依法约定试用期和劳动合同期限等内容，以保障劳动者的合法权益。
如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；若重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
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