劳务派遣劳动关系该如何认定？

劳务派遣劳动关系的认定需要从多个方面来综合判断，以下为您详细介绍：

首先，从主体方面来看。劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司（派遣单位）以及实际使用劳动力的用人单位。这三者构成了复杂的三重法律关系。其中，派遣单位与劳动者依法签署劳动合同，建立劳动关系；派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。

其次，认定时可参考的相关凭证。比如劳动者亲自填写的招聘登记表，这能证明劳动者最初与派遣单位有建立关系的意向和过程；雇主单位所保存的考勤记录，可以显示劳动者的实际工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的一种体现；还有工资支付记录，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，工资支付情况能反映出劳动者与派遣单位或者用工单位之间的经济关联。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就从法律层面明确了劳务派遣中各方的关系和权利义务。

另外，第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些规定为认定劳务派遣劳动关系提供了明确的法律指引。